Podrobnosti k oznámeniu 301/2022 Z. z. - oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2023Garancia
22.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Renáta Považanová Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Ak ...
Komentár k ZP § 8 Zamestnávateľ - spôsobilosť na práva a povinnosti a spôsobilosť na právne úkonyGarancia
21.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. et Mgr. Jozef Toman PhD., Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 9 ZP (1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony ...
Komentár k ZP § 8 Zamestnávateľ - spôsobilosť na práva a povinnosti a spôsobilosť na právne úkonyGarancia
21.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. et Mgr. Jozef Toman PhD., Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 8 ZP (1) Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé. K ods. 1: V § 8 ods. 1 ZP sa osobitne vymedzuje právna subjektivita ...
Podrobnosti k oznámeniu 300/2022 Z. z. - oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sume minimálnej mzdy na rok 2023Garancia
21.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Renáta Považanová Suma minimálnej mzdy pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (na príslušný kalendárny rok) je určená podľa § 7 alebo § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok predstavuje 1/174 ...
Podrobnosti k nariadeniu 297/2022 Z. z. - nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie č. 200/2019 Z. z. o poskytovaní pomoci na dodávanie a distribúciu ovocia, zeleniny, mlieka a výrobkov z nich pre deti a žiakov v školách v znení neskorších predpisov.Garancia
19.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Renáta Považanová Nariadením vlády č. 200/2019 Z. z. sú ustanovené paušálne výšky pomoci z finančných prostriedkov Európskej únie a z finančných prostriedkov štátneho rozpočtu určených na financovanie spoločných programov Slovenskej republiky a Európskej únie v rámci spoločnej organizácie poľnohospodárskych ...
Podrobnosti k nariadeniu 294/2022 Z. z. - nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie č. 93/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny v znení neskorších predpisov.Garancia
16.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Renáta Považanová Vláda Slovenskej republiky môže v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu ustanoviť nariadením vlády na obdobie v čase krízovej situácie alebo na obdobie bezprostredne nasledujúce po skončení krízovej situácie pre oblasť výkonu štátnej správy podľa: ...
Aktuálne výzvy - Zvyšovanie kapacít materských škôlGarancia
14.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Žaneta Surmajová, PhD. Cieľom výzvy je dobudovanie kapacít materských škôl, v ktorých počet detí presahuje kapacitné možnosti. Cieľom je, aby sa každé dieťa vo veku od troch rokov do nástupu na povinnú školskú dochádzku mohlo od 1. septembra 2025 zúčastňovať na predprimárnom vzdelávaní. V materských ...
Aktuálne výzvy - Zvyšovanie kapacít základných škôlGarancia
12.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Žaneta Surmajová, PhD. Cieľom výzvy je rozšírenie kapacít základných škôl, v ktorých počet žiakov presahuje kapacitné možnosti a podpora zabezpečenia rovnakého prístupu ku vzdelávaniu pre všetkých žiakov a odstraňovanie prekážok v prístupe ku vzdelávaniu. Ide o prostriedky mechanizmu na podporu ...
Komentár k ZP § 52a Zamestnanec vykonávajúci duchovenskú činnosťGarancia
9.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 52a ZP Zamestnanec vykonávajúci duchovenskú činnosť Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť, sa nevzťahujú ustanovenia o pracovnom čase a o kolektívnych pracovnoprávnych ...
Komentár k ZP § 48 Pracovný pomer na určitú dobuGarancia
9.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 48 ZP Pracovný pomer na určitú dobu (1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie ...
Návrh na odmenu zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujmeArchív
29.11.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Jarmila Belešová Stiahnuť dokument Názov a sídlo zamestnávateľa Miesto a dátum N á v r h na poskytnutie odmeny podľa § 20 ods. 1 písm. .... zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších ...
Minimálny počet žiakov v triede základnej školyArchív
20.6.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Žaneta Surmajová, PhD Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov ustanovuje najnižší počet žiakov na základnej škole v § 29 ods. 8 nasledovne: Najnižší počet žiakov v triede základnej školy je osem žiakov v ...
Odchod do starobného dôchodku - vzorArchív
13.8.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Juraj Mezei, PhD. Stiahnuť vzor Vec: Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou Podpísaný .......................... .............................., pracujem pri zamestnávateľa/-ovi na základe pracovnej zmluvy zo dňa 1. 6. 2016 ako ............................. a týmto navrhujem ukončiť pracovný ...
Skončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodkuArchív
15.8.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Juraj Mezei, PhD. Ak chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom z dôvodu odchodu do (predčasného) starobného dôchodku, je potrebné vychádzať z ustanovenia § 59 zákona č. 311/2001 Z. z. , ktoré vymedzuje spôsoby skončenia pracovného pomeru (nielen pri odchode do dôchodku). Uvedené ...
Vzor žiadosti o náhradu škody spôsobenej zamestnancom z nedbanlivostiGarancia
15.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Stiahnuť vzor Žiadosť o náhradu škody podľa § 186 ods. 1 ZP Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami: Názov a sídlo spoločnosti:.................................................................... ...
Transferové oceňovanie, dokumentácia transferového oceňovania a zmeny v roku 2022
20.10.2022, Bratislava alebo ONLINE, Ing. František CsefelvayDokumentácia transferového oceňovania je súborom dokladov a informácií, ktoré preukazujú spôsob tvorby transferových cien. Musí obsahovať dôkazy o tom, že ceny zodpovedajú princípu nezávislého vzťahu. Nepodceňte vzdelávanie v tejto oblasti! Prihláška tu!
Novelizované odpisy a majetok spoločnosti v roku 2022
21.10.2022, Bratislava alebo ONLINE, Ing. Hedviga VadinováNa školení sa dozviete, čo by ste mali vedieť o odpisovaní majetku. Aký je rozdiel medzi účtovným a daňovým odpisom, koľko je odpisových skupín, kedy je povinnosť a kedy je možnosť prerušiť daňové odpisy a iné fakty o odpisovaní a platnej účtovnej a daňovej legislatíve v SR. Prihláška tu!
Zákon o odpadoch a vykonávacie predpisy – aktuálne pre rok 2022
24.11.2022, Bratislava alebo ONLINE, Ing. Peter GallovičŠkolenie venované aktuálne novému zákonu o odpadoch. Získajte prehľad o všetkých zmenách, o Vašich právach a povinnostiach v roku 2022. Školenie vedie odborník Ing. Peter Gallovič. Prihláška tu!
