Zmena pracovnej zmluvy z doby určitej na dobu neurčitú

2017.08.1.2 Zmena pracovnej zmluvy z doby určitej na dobu neurčitú

JUDr. Juraj Mezei, PhD.

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno meniť len opätovnou dohodou oboch účastníkov tohto právneho vzťahu (pracovného pomeru), teda zamestnanca a zamestnávateľa. Ustanovenie § 54 ZP zakotvuje, že zmena pracovnej zmluvy je možná len na základe dohody oboch zmluvných strán. Ide o jeden zo základných princípov záväzkovoprávnych vzťahov a civilného práva. Pracovný pomer je dvojstranný záväzkovoprávny vzťah, ktorého obsah je daný dohodou účastníkov tohto právneho vzťahu, zamestnávateľa a zamestnanca. Preto zmena obsahu tohto dvojstranného záväzkovoprávneho vzťahu si vyžaduje participáciu oboch účastníkov. Výnimky jednostrannej zmeny pracovných podmienok ustanovuje § 55 ZP.

Zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodou zmeniť len tie pracovné podmienky, ktoré:

• si dohodli v pracovnej zmluve alebo…